Мотивация надолго: как увязать цели личной карьеры и развития бизнеса

В условиях кризиса собственники либо отказываются от дополнительной компенсации труда, либо ищут способы долгосрочной мотивации топ-менеджеров. Подведение итогов 2020 года — повод пересмотреть вознаграждение ключевых специалистов. Одним из решений могут стать опционные программы. О нюансах такой мотивации расскажем в статье.