Девять неочевидных причин искать подчиненным замену и правила работы с проблемными сотрудниками, которых нельзя уволить

В статье - девять причин искать замену подчиненному, даже если очевидных поводов для увольнения нет, а также советы психологов, как действовать если:

• проблемного сотрудника нельзя уволить;
• рискуете стать жертвой манипуляций из-за лояльного и демократичного стиля управления;
• ваш сотрудник попал в объективно сложную жизненную ситуацию и это сказывается на его работе.